| |
אורי סבח והסוכנויות
עורך טקסטים ביום, מלהג על תיזות לא גמורות בלילה |
| 7/2007
בלוג עובדי "הארץ" עלה לאוויר (וגם: האם מנהלי "הארץ" קוראים את TheMarker?)
כתובת הבלוג היא: israblog.co.il/haaretz
מופיעים בו מכתבים והודעות של הוועד לעובדים, התכתבויות בין הוועד להנהלה, ומובטחים עדכונים שוטפים.
בעקבות קריאת אחד ממכתביו של מנכ"ל "הארץ", יוסי ורשבסקי, נזכרתי בכתבה שפורסמה אתמול ב-TheMarker ועסקה בהתאגדויות של עובדים ובדרך הנכונה מצד ההנהלה לטפל בהן. להלן שתי הפסקאות האחרונות בכתבה:
איך בכל זאת יכול המעסיק להביא לכך שעובדיו לא יתאגדו?
פורת:
"ככל שהמעסיק ישכיל ליצור תנאי עבודה הוגנים, שהם מינימום מה שקבוע בחוקי
המגן ואפילו יותר מזה, וידאג להתייחס אליהם כבני אדם ולספק סביבת עבודה
ראויה, ויאפשר פתיחות בכל הקשור ליכולת של עובד לבוא בדין ודברים לגבי
תנאי העסקתו, לא יהיה לעובדים צורך להקים ועד עובדים. זה בידיים שלו".
ומה יעשה מעסיק שעובדיו מתחילים להתאגד והוא אינו מעוניין בכך?
"אני
ממליצה לו לא להתנגד ולא לנסות למנוע את זה, כי זה לא ישרת את המטרות שלו.
זה רק יכול להוביל אותו להליכים משפטיים ולצווי מניעה. אם וכאשר קמה
התארגנות כזו אני מציעה למעסיק או לעמוד מהצד ולראות מה יתפתח מזה, או
לנסות לברר מה מטרת ההתארגנות, ואם הוא יבין את המטרה יכול להיות שיוכל
למנוע אותה, על ידי מתן פתרונות הולמים לבעיות שמעלים העובדים, שימנעו את
הצורך בהתארגנות. להתנגד זה הדבר הכי לא נכון מבחינתו".
מדי פעם מתפרסמות ב-TheMarker עצות למנהלים. אתם יודעים, דברים מן הסוג: "עזוב אסטרטגיה - לך על המקריות", או "מנהל אמיתי יודע כיצד לנהל משא ומתן", ועוד נושאים. מדי פעם אני תוהה: האם מנהלי קבוצת הארץ-TheMarker קוראים את התוצר שלהם?
| |
| |
בכל הבלוגים
שם בלוג/בלוגר
כינוי: