אחד מהדברים המעצבנים כשמחפשים עבודה

כשמתקשרים אליך מחברה (שסביר להניח) ששלחת להם קו"ח,

ומדברת איתך איזו פקידה

שאומרת שהיא מחברת כך וכך ושלחת אליהם את הקו"ח ורוצים לזמן אותך לראיון

היות ואתה אדם נורמלי ואתה לא זוכר את כל החברות לא כל שכן באופן ספציפי את כל המשרות להן הגשת קו"ח אתה שואל אותה באיזו משרה מדובר

והיא עונה שהיא לא יודעת

יש כאלה נחמדות שבודקות ואז אומרות לך את השם של המשרה

אבל כשאתה מבקש פרטים אתה נתקל בחומת ה-אני לא יודעת

הפרטים זה עניין חשוב, כי אתה רוצה לדעת באיזו משרה בדיוק מדובר

כשמגיעים לראיון עבודה להיות מוכנים ולדעת על מה לדבר ואיזה דברים להגיד ולהדגיש

תמיד צריך לדעת לקראת מה הולכים ולא ללכת על עיוור.

בחברות נורמליות בדר"כ יתקשר מישהו שיודע דבר או שניים על המשרה

יסביר מי החברה, מה הם עושים, יסביר על התפקיד - וישאל אם זה מתאים או מעניין או משהו

ועל הדרך יעשה גם ראיון טלפוני וגם יברר ציפיות שכר

עוד דבר שהפקידות מהסוג שהזכרתי למעלה לא יודעות להגיד - טווח השכר למשרה

אני לא יודעת אם זה רק בתחום הגדול הזה שנמצא תחת הגג שנקרא מחשבים

אבל אצלינו עושים תיאום ציפיות שכר עוד לפני שמגיעים לראיון

למה עושים את זה?

כי בן אדם שיש לו כמה שנות ניסיון בתחום והולך לתפקיד כלשהו ופתאום מציעים לו משכורת של מתחיל, שזה נגיד חצי ממה שהוא מרוויח בדרך כלל

זה הופך את כל הראיון עצמו לסתם בזבוז זמן

בן אדם מתחיל בתחום ייקח כל דבר שיתנו לו העיקר להתנסות (וגם פה יש הבדלים בין המקצועות השונים בתחום המחשוב)

ידע וניסיון שווים כסף

ללכת לראיון שאני לא יודעת אם טווח השכר מתאים לי - זה דבר שאני לא אעשה -אני מוכנה להתגמש בשכר, אבל אני רוצה לדעת לקראת מה אני הולכת. ולא ללכת בערפל. עם כל הכבוד הראיונות שעושים בתחום שלי הם לא ראיונות של 10-15 דקות.

כבר קרה לי לא מעט פעמים שמעסיקים הציעו לי משכורת של מתחיל בתחום או משכורת מינימום, גם אחרי מבחנים על גבי מבחנים כי זה מה שאמרו להם להציע או שמלכתחילה החליטו על משכורת נמוכה, אבל כדי למשוך מחפשי עבודה לא פירסמו את המשכורת המוצעת, ויש כאלה שהולכים.

ראיון עבודה בתחום שלי לוקח בין שעה לשעה וחצי - ופה אני מדברת על ראיון מקצועי

תוסיפו לזה את הזמן נסיעות הלוך וחזור והעלות שלהן, ותראו שבזבזתם חצי יום על משהו שלא רציתם בכלל לעשות

עם כל הכבוד חלק מהסיפוק מהעבודה ומההשקעה הגדולה מאוד בעבודה מתבטא במשכורת החודשית.

ידע וניסיון שווים כסף, כל אחד צריך לדעת כמה הוא שווה, וכמה הוא מוכן להתגמש במשכורת.

עוד דבר מעצבן, זה כשמתקשרים אלייך מחברה (בדר"כ זה יהיה חברת השמה או משהו דומה)

בגלל שהם ראו בקו"ח שלפני 8 שנים עשיתי תפקיד מסויים ורוצים להציע לי משהו כזה

בלי להעליב, מה שעשיתי לפני 8 שנים היה לפני 8 שנים מאז מים רבים זרמו

לא רק שזה לא רלוונטי מבחינת הידע (בכלל זה היה מקצוע אחר לגמרי), אלא שזה גם ללכת אחורה מבחינה מעשית וכלכלית

כל דבר שלא עסקתי בו ב5-6 שנים האחרונות, הולך ונשכח מתאי הזיכרון שלי

מה שאומר הופך להיות לא רלוונטי

יש אנשים שעוסקים באותו תחום ולא משנים אותו או לא מתפתחים - זה בסדר לגמרי

לכל אחד יש את השאיפות שלו

אבל כשרואים בקו"ח של מישהו תפקיד שהוא עשה לא בשנים האחרונות, אוטומטית זה לא רלוונטי

זו הייתה טעות של הבחורה מחברת הכ"א/השמה שהתקשרה אלי לתפקיד הזה

אני בעצמי לא מגישה את הקו"ח שלי בכלל לתפקידים שהם לא רלוונטיים מבחינתי

זה לא באמת היה מעצבן, סתם מפתיע, זה היה לי מוזר להסביר לאותה בחורה שמאז שנת 2005 לא עסקתי בתחום הזה בכלל (למרות שכל בן אדם בר דעת היה מבין את זה מעצם הקורות חיים שלי).

חוץ מזה התקופה הזאת קצת מתסכלת מבחינת חיפוש עבודה

תמיד יש דעיכה בגיוסים לקראת סוף השנה האזרחית

ובתחילת השנה מגייסים רק מה שדחוף

והאמת שהתחום בו אני עוסקת הולך ודועך בארץ מהמון סיבות

זו גם אחת מהסיבות בגינן אני עושה תואר אקדמי כדי להיכנס לתחום שהוא יותר מבוקש

אני מקווה שעכשיו אחרי הבחירות ואחרי שיסתיים ינואר, חברות יתחילו להתעורר ולגייס