לדף הכניסה של ישרא-בלוג
לדף הראשי של nana10
לחצו לחיפוש
חפש שם בלוג/בלוגר
חפש בכל הבלוגים
חפש בבלוג זה

הבלוג של אורי הייטנר

מאמרים בנושאי פוליטיקה, חברה, תרבות, יהדות וציונות. אורי הייטנר, חבר קיבוץ אורטל, איש חינוך ופובליציסט

כינוי:  הייטנר

מין: זכר





מלאו כאן את כתובת האימייל
שלכם ותקבלו עדכון בכל פעם שיעודכן הבלוג שלי:

הצטרף כמנוי
בטל מנוי
שלח

RSS: לקטעים  לתגובות 
ארכיון:


9/2009

למה התפטרתי


בפגישה שקיימתי ב-16.9 עם ראש המועצה אלי מלכה, הגשתי לו את התפטרותי מניהול המתנ"ס.

 

הסיבה להתפטרותי, היא מהלך, הנדון בהנהלת המועצה, להוצאת מחלקות הנוער והילדים מהמתנ"ס ולהפכן למחלקה במועצה.

 

לפני שמונה שנים וחצי נכנסתי לתפקידי כמנהל המתנ"ס. עם היכנסי, מצאתי במתנ"ס דברים מוצלחים ודברים מוצלחים פחות. בתחום אחד מצאתי עיי חורבות – מחלקת הנוער. מצאתי מחלקה מרוסקת, ללא מנהיגות, ללא קשר בין הרכזים, ברוב היישובים לא היה מד"ב, ביישובים שבהם פעל מד"ב – קדנציה ממוצעת שלו הייתה 7 חודשים. כמעט ולא היה קשר בין המחלקה למד"בים. ברוב היישובים לא פעלה ועדת נוער. היישובים הדתיים היו מנותקים לגמרי מהמחלקה. השפה במחלקה לא הייתה חינוך.

 

מרגע זה, הצבתי את נושא הנוער בראש מעייניי. בתכנית ההבראה שנדרשתי לבצע לאחר כניסתי לתפקיד, ובה קיצוצים דרסטיים ופיטורי עובדים, החלטתי שהמחלקה היחידה בה לא יהיה כל קיצוץ היא מחלקת הנוער. בשנים הראשונות בתפקידי, שבהן תקציב המתנ"ס קוצץ מידי שנה, שמרתי על תקציב מחלקת הנוער. זמן קצר לאחר כניסתי לתפקיד, בניתי צוות חדש למחלקה, ויחד עם איילת אחישחר – המנהלת החדשה, התחלנו לבנות מאפס, את הכל מחדש. במהלך שבנינו במשך שמונה שנים, יחד עם מנהלות המחלקה איילת אחישחר, ליאת כהן רביב ומיכל כהן דורון, הבאנו את המחלקה ואת הנוער בגולן למקום אחר לגמרי – מבחינת פעילות הנוער בתוך היישובים ובמערכת הגולנית, רמת המד"בים, העבודה עם המד"בים, רמת הליווי והקשר עם היישובים, הפעלת חינוך בלתי פורמלי ביישובים הדתיים ועוד. בשנים האחרונות יצרנו את אמנת הנוער, שהוסיפה ושדרגה מאוד את תחום הנוער בגולן. עם החתימה על אמנת הנוער, גם התקציבים עלו באופן משמעותי והעשיה – עלתה בהתאם. ההישגים שלנו בתחום זה אדירים. הבחירה במחלקה כמחלקת הנוער המצטיינת, הייתה רק ביטוי פורמלי למצויינות ולהישגים הקיימים בפועל. תחום הנוער בגולן היה לשם דבר ולמוקד התעניינות ועליה לרגל של אנשי מקצוע מכל הארץ. רק לפני חודשים אחדים עלו כל מנהלי המתנ"סים במחוז הצפון ליום שלם בגולן, כדי ללמוד את המהלך הגדול שעשינו בתחום הנוער.

 

מחלקה לילדים כלל לא הייתה במתנ"ס. מתוך ההיערכות המוקדמת של המתנ"ס לדו"ח דוברת, צמחה תכנית "הבית שלנו" שהינה הצלחה גדולה מאוד. מתוך התכנית, צמחה באופן טבעי מחלקת הילדים. מתוך הקשר ההדוק והפורה בין מחלקת הילדים ומחלקת הנוער וביניהן לבין היישובים, צמח בתוך המתנ"ס הרעיון המבורך לאחד את שתי המחלקות ליחידה משמעותית גדולה של חינוך בלתי פורמלי, האחראית על כל תחום החנב"פ מכיתה א' עד סוף השירות הצבאי / לאומי. את המהלך הגדול, הכולל שינוי מתכונת ליווי היישובים, צירוף בנות השירות הלאומי לצוותי ההדרכה היישוביים ועוד, הצבתי בראש תכנית המטרות והיעדים שלי לשנת תש"ע. 

 

בכל שנותיי כמנהל המתנ"ס, הנוער היה בראש מעייניי, הקדשתי לו יותר תשומת לב ואהבה מאשר לכל תחום אחר והתוצאות הן בהתאם. אני רואה במה שעשינו בתחום הנוער את מפעל חיי.

 

שמעתי את הטיעונים לרעיון של הוצאת החינוך הבלתי פורמלי מהמתנ"ס, ומצאתי שאין בהם  כל הצדקה מקצועית וחינוכית. איני רואה כל סיבה לנגוע בדבר שהוא גם מצליח מאוד וגם נמצא בצמיחה מתמדת. אין כל סיבה לגעת בתחום, שכל אגורה שהושקעה בו הניבה פירות מצויינים. גם מי שדוחפים את המהלך אינם חולקים על ההצלחה הזו. החינוך הבלתי פורמלי היה במתנ"ס לתרנגולת המטילה ביצי זהב. התרנגולת הזו לא הייתה מגיעה לאן שהגיעה, אלמלא הטיפוח המסור של המדגרה בה היא נמצאת, ואיש אינו יכול להבטיח ש כך יהיה גם במדגרה אחרת.

 

המתנ"ס הוא המרכז הקהילתי של הגולן. מתנ"ס שאין בו ילדים ונוער, כמוהו כקהילה שאין בה ילדים ונוער. ההצלחה של החינוך הבלתי פורמלי במתנ"ס, נובעת מאותה ראייה רחבה של הקהילה כמכלול, מילדים ועד קשישים.

 

למה, בעצם, התפטרתי? הרי טרם התקבלה החלטה בנדון, וספק אם זו ההחלטה שתתקבל. אכן, ההחלטה לא התקבלה, ובכוונתי לפעול ככל יכולתי כדי לשכנע את ראש המועצה ואת הנהלת המועצה לא לקבל החלטה כזו. אולם מבחינתי, עצם העובדה שרעיון כזה עלה, עצם העובדה שהנהלת המועצה דוחפת אותו והעובדה שהנושא הגיע כבר לדיון , אמנם דיון ראשוני בלבד, בהנהלת המועצה, בלי ליידע אותי, להתייעץ אתי ולשאול לדעתי – די בהן כדי שלא ארצה להמשיך בתפקידי.

 

מאחר ובכל מקרה לא אשאר בתפקיד ללא החינוך הבלתי פורמלי, לא רציתי לבוא לדיונים על הרעיון עם חליפה של איומים בהתפטרות. העדפתי לבוא לדיונים הללו ממקום נקי, של מי שבאופן אישי אין לו כבר כל אינטרס.

 

אני רוצה לפעול במערכת המוקירה מצויינות, ומבחן התוצאה הינו פרמטר מרכזי בהחלטותיה.

 

בימים הקרובים נבנה תהליך מסודר עם לוח זמנים ריאלי לסיום תפקידי - בחירת מנהל חדש וחפיפה מסודרת. בכל מקרה, אין בכוונתי להסיר או לצמצם את אחריותי המלאה כמנהל המתנ"ס עד לסיומו המסודר של התהליך. אעשה הכל, כדי לשמור בתקופה הקרובה על רוח טובה וידידותית, גם במערכת העבודה עם המועצה ועם ראש המועצה, שיש לי אליו הערכה רבה על אף כעסי וביקורתי.

 

אני עומד לסיים שליחות חברתית בת 8.5 שנים. לא זו הדרך בה התכוונתי לסיימה, אך אני גאה מאוד על שנים של עשיה גדולה ותרומה משמעותית לקהילה. אהבתי ואני אוהב מאוד את התפקיד. עוד יגיע זמן סיכומים ופרידות, אך אני מקדים לנצל את ההודעה הזאת כדי להודות מקרב לב לכל שותפיי בקהילה, בצוות העובדים המסור ובהנהלה הציבורית על העשיה המשותפת, שהייתה לי לעונג רב וגרמה לי לסיפוק גדול.

 

איני יודע עדיין מה אעשה בתום התפקיד, אך אני מאמין שכמו כל מה שעשיתי בחיי הבוגרים, תהיה גם זו שליחות חברתית שבה אוכל להגשים את אמונותיי וערכיי.

 

* "שישי בגולן", מידף - עלון קיבוץ אורטל, "במתנ"סים"

 

 

נכתב על ידי הייטנר , 16/9/2009 19:06   בקטגוריות הגולן, החברה למתנ"סים, חינוך, מנהיגות, מתנ"ס הגולן, עבודה  
10 תגובות   הצג תגובות    הוסף תגובה   הוסף הפניה   קישור ישיר   שתף   המלץ   הצע ציטוט




© הזכויות לתכנים בעמוד זה שייכות להייטנר אלא אם צויין אחרת
האחריות לתכנים בעמוד זה חלה על הייטנר ועליו/ה בלבד
כל הזכויות שמורות 2025 © עמותת ישראבלוג (ע"ר)