צמיחה דמוגרפית. יש משהו מטעה בהגדרה הזאת. דמוגרפיה נשמעת כמשהו
כמותי, מספרי. כמה אנשים באו וכמה הלכו, באיזה גיל, מאלו מקומות וכד'.
אולם תהליך הצמיחה הדמוגרפית הוא הרבה מעבר לזה. בזכות התהליך הזה
קיבוץ אורטל הוא קהילה בצמיחה, בכל תחומי החיים; צמיחה חינוכית, צמיחה
תרבותית, צמיחה באווירה ובמצב הרוח, צמיחה באופטימיות. ובמבט קדימה, זהו מהלך
המבטיח את עתידה של אורטל, מעצב את דרכה, מצמיח את מנהיגות העתיד.
זכיתי, ונפלה בחלקי הזכות הגדולה להיות בין מניעי התהליך, בתפקידי
כמרכז צוות היכרות.
****
תהליך ההיכרות הוא תהליך מדורג, שנועד ליצור היכרות הדדית בין המשפחה
והקיבוץ ולאפשר לשני הצדדים לגבש החלטה נכונה. בכל שלב שני הצדדים בוחרים האם
להמשיך הלאה.
הקשר עם משפחה מתחיל בשיחת טלפון ובבקשה לשלוח קורות חיים ופרטים
אישיים. מסתבר שהבקשה הזו היא גורם מסנן, כ-20% מהפניות נופלות עקב אי שליחת קורות
חיים.
רק לאחר שליחת הפרטים, נפתח תהליך היכרות. אני שולח לכל חברי הצוות את
המידע. השלב הבא הוא ביקור בית שלי אצל המשפחה. מדובר על כשלושים ביקורים כאלה
במהלך 2014, בכל רחבי הארץ – מקיבוץ מגן ומושב גיאה הרחוקים ועד... אורטל עצמה.
בביקור מקבלת המשפחה דפי מידע על הקיבוץ, עם כל המידע הרלוונטי. סופשבוע באורטל
כולל שלושה אירוחים בבתי חברים, ביקור בבתי הילדים הרלוונטיים, סיור בקיבוץ
ובאזור, השתתפות בכל הארוחות בחדר האוכל, בקבלת השבת ובכל אירועי התרבות ושיחה עם צוות
היכרות. בכעשרים שבתות הקדישו השנה חברי הצוות את זמן השנ"ץ שלהם לפגישות
עם המשפחות. לאחר מכן מגיע שלב האבחונים – אבחון כלכלי ואבחון קהילתי וכן
שאלון אינטרנטי מתקדם שהמשפחה ממלאת ושיחות עם ממליצים (השאלון והממליצים הם תוספת
שהכנסנו השנה לתהליך). בביקור השני נפגשת המשפחה לשיחות תכליתיות עם בעלי התפקידים
באורטל – מזכיר, מש"ץ, משאבי אנוש, חינוך ובריאות וראיון עומק מסכם עם צוות
מצומצם מתוך צוות היכרות.
בתום התהליך, המשפחות שמעוניינות בנו ואנו מעוניינים בהן מגיעות לשלב
הסופי, שבו עלינו לבחור מתוכן את המתאימות ביותר לפרופיל הנקלט המבוקש.
עד פורים נקבל את ההחלטה הסופית. ועדת קליטה בהשתתפותי תחליט בקרוב על
מספר המשפחות שנקלוט. כעת יש לנו שמונה משפחות המועמדות לקליטה בקיץ 2015. מתוכן
שתיים שכבר השלימו את מלוא התהליך ועוד שש המצויות בשלבי הסיום שלו.
חלק מן המשפחות שהיו עמנו בקשר השנה, הועברו להמשך תהליך ב-2016.
אליהן נוספו משפחות שהקשר עמן החל לאחר שסגרנו את רשימת 2015, וכבר כעת רשימת
המועמדים לקליטה בקיץ 2016 כוללת 12 משפחות.
כמובן שגולת הכותרת של עשייתנו השנה, היא הגעת
ארבע המשפחות בקיץ האחרון – משפחות אורטל, אופיר, אלוני ובן ארי.
****
הצוות מבצע תהליך היכרות גם להרחבה הקהילתית. הטיפול במשפחות הללו מתחיל לאחר שלב השיווק אותו מנהל אריאל ל',
ולאחר שהמשפחה חתמה על כתב אישור והצהרה ותשלום דמי רצינות.
בנושא ההרחבה הקהילתית, אנו עומדים להיות חלוצים בתנועה הקיבוצית – הרחבה
קהילתית בקיבוץ שיתופי. ניסיון ההרחבות בקיבוצים מעיד, שתנאי להצלחה הוא היכולת
ליצור קהילה אחת של חברי האגש"ח וההרחבה. כאשר אורח החיים שונה, כבקיבוץ
שיתופי, האתגר גדול שבעתיים. המטרה שלנו היא להקים קהילה אחת, המורכבת ברובה הגדול
מחברי השיתוף, ולצדם משפחות שאינן חלק מן השיתוף הכלכלי, אך הן שותפות מלאות בחיי
הקהילה; בתרבות, בחינוך, בהתנדבות, בעשיה, בחיי היום יום. כפי שהשכלנו לצקת דפוסים
קיבוציים חדשניים לאורך כל שנותינו, כך נצליח גם באתגר הזה. כאשר שואלת אותי משפחה
איך זה יעבוד, אני משיב שאת התשובה לשאלה ניצור יחד. האופן שבו אנו משווקים את
ההרחבה והמסרים הברורים שאנו משדרים, שואבים אלינו משפחות המעוניינות בחיי קהילה
פעילים, ומוותרות על יתרונות המתחרים – שטח המגרש, גודל הבית, האפשרות לפתוח צימר
וכו', למען היתרונות שלנו – החברה, חיי הקהילה, החינוך והתרבות.
ישנם הבדלים מהותיים בין תהליכי ההיכרות לקליטה לחברות ולקליטה
בהרחבה, ויש גם דמיון רב. מלבד העובדה שבמשפחות להרחבה, אנו נכנסים לתמונה רק בשלב
שני, ההבדלים המרכזיים הם בתכלית התהליך. הבדל אחד, הוא שבקליטה לחברות, תכלית
התהליך היא להביא אנשים לתהליך נוסף, של שנתיים מועמדות, ורק בסופן כל הקהילה
מצביעה על קבלתן. בקליטה להרחבה, עם קבלת ההחלטה, המשפחה בונה באורטל את ביתה.
ההבדל השני, הוא שבקליטה לחברות, את ההחלטה מקבל צוות היכרות. בקליטה להרחבה
צוות היכרות מגבש המלצה, אך ההחלטה היא של ועדת הקבלה האזורית. בתוקף תפקידי, אשב
בוועדת הקבלה. יש לי יסוד סביר להניח, שלהמלצת צוות היכרות יהיה משקל מכריע בהחלטת
ועדת הקבלה האזורית.
על אף ההבדלים שציינתי, תהליך ההיכרות עצמו כמעט זהה בשני המסלולים.
נכון להיום יש לנו כבר שש משפחות בתהליכי היכרות להרחבה. חציין –
חברים או תושבים ותיקים באורטל וחציין – מתעניינים מבחוץ. כמובן שלחברים הוותיקים
התהליך שונה, בשל ההיכרות רבת השנים.
****
חברי צוות היכרות הם: רן, תומר, קרן, שרון אלון, מאיר י', רונן ואני. שרון החליפה בקיץ את יעל ה'. שרון אלון וגיא ק' מתאמים
את האירוחים בבתי החברים בסופי השבוע בקיבוץ. הם החליפו את לילי, חגית ומיכל
שעשו זאת לפניהם. מאיר אחראי על הסיורים, ומובילי הסיורים הם סטיב, שבתאי,
שלמה, ניר ב' (שהצטרף השבוע לרשימה) ומאיר עצמו. קרן מכינה את שלטי הברוכים
הבאים האישיים על לוח המודעות ועל דלת הצימר, שמרגשים מאוד את המשפחה, כמו כל קבלת
הפנים החמה. אני רוצה להודות לחברי הצוות ולפעילים שמחוץ לצוות, על השקעתם,
מסירותם והתמדתם. יצרנו צוות מקצועי מאוד, המוביל תהליך היכרות מקצועי שאין דומה
לו בתנועה הקיבוצית, ואנו כל העת בוחנים אותו, מפיקים לקחים ומשפרים אותו.
תודה לכל המשפחות שאירחו השנה והן רבות. אני יודע שלא תמיד קל לפתוח את הבית ביום המנוחה לאנשים מבחוץ, ואני
מעריך מאוד את הנכונות. לעתים קשה לנו למצוא שלוש משפחות מארחות, אך בעובדה –
מעולם לא נתקענו. בסופו של דבר תמיד מצאנו את המשפחה השלישית. אנו משתדלים, שאחת מן
השלוש תהיה משפחה נקלטת או משפחה שהתקבלה לאחרונה לחברות, כדי לשתף את האורחים
בנקודת המבט של הנקלט, ולכן העומס על המשפחות החדשות גדול יותר, ואני ממש מודה על
הנכונות והפתיחות. בסך הכל אירחו השנה, לפחות פעם אחת, 36 משפחות (ויש
משפחות נוספות שאירחו בשנה שעברה). אני רוצה לציין במיוחד את אלופי האירוחים –
משפחות קנטי, הלל סוסה ובן גיגי, שאירחו ארבע פעמים כל אחת.
תודה לעמיתיי ושותפיי להובלת התהליך – רן, אריאל ל' ותומר. זו שותפות
מקצועית וחברית מוצלחת מאוד, ובניגוד לחששות כשבנינו את המבנה, דברים אינם נופלים
בין הכיסאות ושיתוף הפעולה סנרגטי ומוצלח.
תודה לעובדי ענף התיירות, השותפים לכל
אירוח ועושים זאת תמיד ברצון ובחן, ונענים לכל בקשה שאני מפנה אליהם.
תודה לרותם ולהילה, שתי בעלות תפקיד שעמן אני מקיים ממשק מקצועי לאורך
התהליך. תודה לדיוויד ספלמן, המלווה את התהליך, ותמיד טוב לקבל ממנו עצה טובה של חכם בעל ניסיון.
ותודה לקהילה כולה, שנרתמה למשימה הקהילתית הגדולה והחשובה ביותר
בתולדות אורטל. כל המשפחות המגיעות אלינו, אינן מפסיקות להודות ולשבח את קבלת
הפנים החמה ומציינות את האווירה החמה והמיוחדת באורטל, גם בימות הקור והכפור.
כידוע, אורח לרגע רואה כל פגע, והנה אותם אורחים לרגע יוצאים מכאן מוקסמים.
****
אסיים בנימה אישית. אני מאושר על שנפלה בחלקי הזכות הגדולה למלא
את התפקיד ולבצע את המשימה בתקופה הזאת. הייתי רכז קליטה שתי קדנציות,
שבהן היו תנופות הקליטה הגדולות יחסית, אך הן מתגמדות לעומת התנופה הנוכחית.
אני שמח לתרום לתהליך הקיבוצי החשוב כל כך. ובנוסף לכך, אני גם נהנה
מהתפקיד. אני נהנה לפגוש את האנשים. כל ביקור בית, כל ראיון, הוא סיפור מרתק בפני
עצמו; כל משפחה והסיפור שלה, ההיסטוריה שלה, ההרכב שלה, המוטיבציות שלה. המפגש הזה
מרתק.
המפגש עם כל כך הרבה משפחות צעירות ואיכותיות, הבוחרות בחיי קיבוץ
שיתופי, המחפשות חיי קהילה, המבקשות הזדמנות לעשיה ולתרומה, השואפות לערך מוסף
ערכי בחייהן, הוא חיזוק גדול בעבורי, המעצים את אמונתי בקיבוץ.
השותפות של כל כך הרבה חברים במהלך והנכונות הרבה להירתם ולתרום,
מחממת את הלב.
אנו בדרך הנכונה!
* מידף - עלון קיבוץ אורטל
בבלוג זה
בכל הבלוגים
