הבלוג של אורי הייטנר

לפני 9 שנים, באחד התהליכים האסטרטגיים שעברנו, החלטנו לפתוח את התפקידים באורטל לשכירים מבחוץ. בכך השלמנו מהלך שהחל כעשר שנים קודם לכן, בו נפרדנו בהדרגה מעקרון העבודה העצמית. הבנו שאי אפשר לקיים בכפיפה אחת את רעיון העבודה החופשית, שבה אדם ריבון לבחור את מקום העבודה המתאים לו, באורטל או בחוץ ואת רעיון העבודה העצמית. בחרנו בדרך העבודה החופשית, המאפשרת לחבר להגשים את עצמו, להתפתח, להתקדם, להביא לידי ביטוי מיטבי את כשרונותיו. בחרנו להניף את דגל ההגשמה האישית, המבטא את הערך הקיבוצי של עילוי האדם.

החלטה זו גם ביטאה עיקרון, על פיו אנו מעדיפים להעסיק בתפקידים השונים את האדם המתאים ביותר, גם אם אינו חבר אורטל. עם זאת, סייגנו את ההחלטה בזכות סירוב ראשונה לחבר אורטל, במקרה בו חבר ושכיר מתחרים על תפקיד, ובכל שאר הקריטריונים הם שווים.

הטלנו סייג נוסף על ההחלטה – "חוץ מתפקיד המזכיר".

למה, בעצם? למה נעלנו את הדלת בפני אפשרות של מזכיר שכיר?

ביישובים רבים, כולל יישובים רבים בגולן, מכהן מזכיר חיצוני. תפקידו הוא בעיקר של מנהלן – מנהל אדמיניסטרטיבי. הוא מנהל את החיים המוניציפליים של הקהילה. ואכן, שכיר חיצוני יכול לנהל את העניינים המוניציפליים באורטל לא פחות טוב מחבר.

אולם באורטל תפקיד המזכיר שונה לגמרי. הניהול המוניציפלי הוא לא התפקיד המרכזי של המזכיר. התפקיד העיקרי הוא מנהיגות חברתית והובלת החברה למימוש חזונה ומטרותיה. החזון של אורטל הוא אידאולוגי מאוד, ובמרכזו – ערכי השיתוף, השוויון והערבות ההדדית, ערכי הקיבוץ. את התפקיד הזה לא יכול למלא כראוי אדם שאינו מגשים בחייו את אורח החיים הזה. את ההובלה החברתית של אורטל לא יכול להוביל כראוי מי שאינו חבר אורטל.

בתהליך הבדיקה של דרכי הצמיחה הדמוגרפית של אורטל, מסתמנת אמירה ברורה של חברי אורטל - רצון לשמור על הדרך הקיבוצית לצד רצון לגדול ולצמוח. ברגע שתתקבל ההחלטה, יישומה יהיה תפקידו המרכזי של המזכיר. יישומה הוא גם בדיקה של מהות חיי השיתוף והעצמתם וגם צרוף משפחות, צעירים ובני/ות אורטל לחיים האלה. תפקיד כזה לא יכול שכיר חיצוני, מוכשר ככל שיהיה, לבצע כראוי.

חשוב מאוד מאוד שהמזכיר הבא, כמו כל קודמיו, יהיה חבר אורטל.

****

ההודעה במסגרת המכרז על התפקיד, שאם עד התאריך הנקוב לא יהיה מועמד מאורטל, נפנה למכרז חיצוני, היתה טעות. היא מנוגדת להחלטות אורטל. ואם מטרתה היתה לדרבן חברים להגיש מועמדות, אני סבור שהיא גרמה לתוצאה הפוכה – ללגיטימציה למזכיר שכיר,

שעלולה להיות לנבואה המגשימה את עצמה.

יש לעשות הכל כדי שזה לא יקרה.

****

ומה אם אחרי כל הניסיונות אף חבר לא יגיש מועמדות והצוות לא יצליח לשכנע אף חבר? מה נעשה אז?

אני מאמין, שבמאמץ אמיתי לא נגיע לכך. יש באורטל חברות וחברים המתאימים לתפקיד, ולאו דווקא כאלה שכבר מילאוהו.

ואם אחרי הכל בכל זאת... לא נצליח? יתכן שבמצב כזה לא יהיה מנוס משינוי החלטותינו. אולם אל לנו להקדים וליצור תשתית תודעתית המעניקה לכך לגיטימציה, בטרם ננסה הכל כדי למנוע זאת.

ואם זה יקרה, יהיה עלינו ליצור מבנה ארגוני חדש, המבחין בין המזכיר, שהוא מנהלן מוניציפלי, לבין יו"ר, שיהיה המנהיג החברתי והרעיוני.

* מידף - עלון קיבוץ אורטל