ששת קוראיי כבר יודעים כי נושא האימון הינו אחד האהובים עליי ביותר בעבודה, אם כי ציינתי לא פעם כי למרות הכשרות רבות
ומקיפות שעברתי בנושא , הרי מעולם לא ניסיתי חקבח הכרה ממסדית כלשהי כמאמן - אולי מכיוון שלאמן אנשים , הן מקצועית ובודאי אישית , נדרשים אישיות ואופי מסויימים ולא בהכרח שנות לימוד, הכשרה או השכלה מסויימת.
במידה רבה נכון הדבר גם לגבי הוראה, יצירתיות וכיו"ב - שגם לגביהם קיימתי דיונים מעמיקים עם מרצים דומיננטיים, בעיקר
בתקופת לימודי התואר השני שלי במנהל עסקים, בה לא הצליח אף מרצה להפריך את הטיעון העקרי שלי - התכונות שצויינו לעיל, לרבות אימון, יצירתיות והוראה הן גישה בסיסית מולדת בעיקרה, שלימוד תיאורטי ומונחה יכולים ללטש ולשפר אותה אך בהעדר גישה שגזו ברמה גבוהה, לא תוכל להתעלות מעבר לבינוניות, במקרה הטוב.
לידיעה, בהקשר של אימון עם תעודה רשמית במובן COACHING - לא חל אצלי, כאמור, כל שינוי, בעיקר כי אני מאמין ורואה
בגישה שציינתי כאן את הגישה הנכונה, ומעבר לכך , אינני מחפש תעודות נוספות בנוסף על אותן אלו המאופסנות בעמקי הארון ולעולם לא ייתלו על הקיר...
בכל אופן, קיבלתי השבוע תעודת מאמן ממשרד האוצר , המאפשרת לי לאמן בו זמנית עד 3 אנשים במסלול ביטוח פנסיוני, הנדרש ע"פ התקנות כחלק מהכשרתם המקצועית של עובדי החברה העוסקים בנושא שיווק פנסיוני, פרט למבחנים תיאורטיים קשים מאד הנדרשים עד להגעתם לאימון הנ"ל המרכז את הנושא מבחינה מקצועית, רגולטורית ושיווקית כאחד.
מדובר בתהליך מובנה שמסגרתו נקבעה ע"י משרד האוצר, אך במסגרתו ניתן לתת ביטוי ליכולות המקצועיות והשיווקיות שלך כמאמן , ובין היתר מחוייבותך כמאמן נדרשת , לרבות בכתב, נדרשת בכל התהליך, שמאישור אימונו של העובד עד לסיום הכשרתו וגמר האימון, נדרשים 6 חודשים לפחות.
כאחד מ 3 מאמנים בלבד בחברה, התמלאה המכסה תוך יום, לא רק בגלל שקיים עודף ביקוש על ההיצע, אלא שבגלל סיבה זאת , מנוהל התהליך ע"י ההנהלה הבכירה, בה מתועדפים העובדים ע"פ סדר עדיפויות - במקרה שלי תועדפו שני עובדים מהתחום שלי, ועוד עובד מתחום אחר.
אני מאחל לכולנו אימון מהנה ופורה.
אסיים באימרת היום:
"קראטה היא סוג של אומנות לחימה בה אנשים שעברו שנים על גבי שנים של אימון מסוגלים, על ידי שימוש בידיהם וברגליהם בלבד, ליצור כמה מהסרטים הגרועים בהיסטוריה" ( דייב בארי )
בבלוג זה
בכל הבלוגים
כינוי: