מזה כחודש הייתי עסוק מאד בביצוע מהפך ארגוני - אך בניגוד לשינויים אחרים אותם הנהגתי בעבר וגם שיתפתי אתכם בהם, המהפך הארגוני הוא עזיבתי את החברה ומעבר לחברה פיננסית אחרת.

לפני מס' חודשים הואץ תהליך של כרסום בסמכויות המנהלים בדרג שלי בחברה, הנובע מנהלים חדשים של אחת מחברות הבת של החברה שזכו לגיבוי המנכ"ל.

מאחר וההשלכות  על התחום שלי במיוחד היו קשות במיוחד עקב עבודה רבה עם גורמים מחוץ לחברה שלמעשה, כל פתרון ניהולי שנדרשתי לתת חייב אישור של גורמים מעליי, ללא גבולות גזרה שהיו קיימים אצלי בעבר , העליתי את הנושא בדחיפות למנכ"ל - מבחינה מקצועית גרידא הרבה מעבר לבעיית אגו הקיימת ברקע, כי פעילות היום יום שלי השתנתה, והניהול השוטף הפך לתיווך בין עובדי התחום לעובדי והנהלת חברת הבת.

בפגישה הזאת הוגדר ע"י המנכ"ל כי הצדק איתי ואקבל במהירה את גבולות הגזרה אותם ביקשתי.

מאז פגישה זו שהתקיימה לפני כ 3 חודשים הפכו חיי וחיי עובדי התחום להיות קשים עוד יותר, מאחר ומנכ"ל חברת הבת עמד אף הוא על שלו, והתנגד לגבולות הגזרה שביקשתי, אף שהיה לו ברור כי גבולות גזרה שכאלו נהוגים לגבי חברות בת אחרות וגם בחברת הבת שלו בעבר.

אי לכך, הודעתי לאחר סיום השנה , בה הגיע התחום להישגים מרשימים ביותר, אף מעבר ליעדים, כי אם לא יוסדר הנושא כפי שהובטח, אסיים את תפקידי בחברה לאלתר .

צעד קיצוני זה שנקטתי היה הפעם מחושב מאד - מחד, כאשר התעניינתי בצורה דיסקרטית מאד באלטרנטיבות  באמצעות קשריי בענף הפיננסי, קיבלתי הצעות מעניינות ומאתגרות מאד , ומאידך, העיסוק בתיווך במקום בניהול שחק אותי הן אישית והן בעיני עובדי התחום בצורה כזאת שהבנתי כי להמשיך בחברה גם במקרה שייענו לדרישותיי, בתפקידי הנוכחי, יהיה בלתי אפשרי - היה לי ברור גם כי ההנהלה מודעת לשחיקה הזאת בקרב עובדי התחום בעיקר, והערכתי כי העובדה;שהפתרון הניהולי שאינו מגיע, אינו נובע רק מנורמות הניהול בחרה, אלא מתוך ראיה שאת הבעיה האמיתית שהצפתי יצטרך לפתור מנהל אחר.

כאמור, נושא חיפוש אלטנטיבה תעסוקתית , שפורט ארוכות בראשית ימיו של בלוג זה, היה הפעם פשוט ביותר - ומבין 3 ההצעות שהוצעו לי בחלון הזמן לאחר מתן האולטימטום בחרתי, אסטרטגית , לחזור לחברה פיננסית אותה עזבתילפני כ 4 שנים  בצורה נפלאה , לתפקיד דומה לזה שעזבתי, בתנאים טובים וסמכויות ואחריות נרחבות.

כמתבקש, הודעתי על עזיבתי באמצע החודש שעבר, ואכן הצעד לא התקבל בהפתעה - אך המשבר אליו נקלע שוק ההון המחייב ניהול מקצועי ויעיל של התחום במצב משברי, בהעדר דמות של מנהיג בתחום , גרמה להרהורי כפירה אצל המנכ"ל שניסה מאד לשכנע אותי להשאר - לשווא.

התפקיד הועבר למנהלת המטה שלי על דעתי ועל דעת המנכ"ל, בוצעה חפיפה בצורה מסודרת , ועזיבתי הושלמה בתחילת החודש.

כידוע לכם, אינני מסתכל אחורה בצער, אלא קדימה בתקווה - ברור לי כי נעשו שגיאות בתהליך גם מצידי וגם מטעם הנהלת החברה בתהליכים שהובילו לעזיבתי , אך אין חולק על המהפך שעבר התחום וההישגים יוצאי הדופן - אמנם מוקדם מדי לשפוט, אך הישגי התחום, מבחינת עמידה ביעדים מתחילת השנה, הינם גרועים ביותר - אף שכאמור יש לכך סיבות רבות שאינן קשורות רק לנושא הניהולי.

לפני 3 ימים התחלתי את עבודתי בחברה החדשה / ישנה - אציין ששוב חזר הכייף אליי - אבל על כך, בפוסטים הבאים...

אסיים באימרת היום: