אחד מחבריי הוא עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
ביקשתי ממנו להראות לי את החוקים של מותר ואסור בהעסקת בני נוער בחופש הגדול.
מתברר שיש הרבה חוקים לעניין, אני מביא לכם את עיקריהם וכמה מילים שלי.
אם יש כאן מישהו שהולך לעבוד בחופשת הקיץ כדאי לו שיציץ לפני שיתחיל לעבוד וידע את זכויותיו וחובותיו.
גיל העסקה
בהתאם
לחוק עבודת נוער, אפשר להעסיק נוער החל מגיל
14 בחופשת לימודים בלבד.
ניתן להעסיק במהלך שנת הלימודים ילד אשר מלאו לו
15, וחוק חינוך חובה חל עליו רק בהתקיים אחת הנסיבות הקבועות בחוק:
הילד עובד כחניך, או שהוא פטור מלימוד חובה, או שהוא השלים את חובת לימודיו.
בדיקות רפואיות
נער, שמבקש לעבוד, חייב להיבדק אצל רופא משפחה, ולהביא אישור רפואי המתיר את העסקתו. ללא אישור כזה, לא ניתן להעסיק את הנער.
(מפי עוה"ד:"יש כאלו שלא מקיימים את הדבר ולא הולכים לרופא המשפחה לקבל אישור, הדבר מסבך את המעסיק והנער במקרה
של פציעה, פגיעה או תאונה וחבל. לוקח שעה אצת הרופא המשפחתי ומונע כאבי ראש אח"כ")
פנקס עבודה
על
הנער להצטייד ב"פנקס עבודה" מטעם שירות התעסוקה, אשר צריך להיות ברשות
המעביד כל עוד הנער העובד מועסק אצלו.
בקשה לקבלת פנקס עבודה כזה יכולה
להיות מטעם המעביד.
במידה
והנער מועסק ע"י יותר ממעביד אחד, יציג את פנקס העבודה בפני כל אחד
ממעבידיו וימסור אותו להחזקת אחד מהם.
מסירת הודעה על תנאי העבודה
חובה
למסור לכל נער, תוך 7 ימים מהיום בו החל הנער את עבודתו אצל המעסיק, טופס,
כקבוע בתקנות הודעה לעובד
שמפרט, בין היתר, את זהות המעביד והעובד; תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת
ההעסקה; עיקרי התפקיד של העובד;
פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של
העובד; גובה השכר לשעה של העובד; אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה;
וכן
פרטים נוספים שלדעת המעסיק יוכלו לסייע לדעת טוב יותר מה מצופה מהעובד
במהלך תקופת עבודתו.
החובה למסור הודעה כאמור, חלה גם לגבי שינוי בתנאי
ההעסקה, מהיום שנודע למעביד על השינוי.
שעות עבודה מותרות
בשבוע
עבודה של שישה ימים, מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום. כאשר מדובר בשבוע
עבודה של חמישה ימים,
אפשר להעסיק נער עד 9 שעות ביום. כמו כן, בימי שישי
וערב חג, אפשר להעסיק נער עד 7 שעות ביום.
בכל מקרה, סך כל שעות העבודה
השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות, כאשר אסורה העסקה בשעות נוספות.
"שעות
עבודה" בהתאם לחוק הינן הזמן שבו עומד הנער לרשות העבודה, לרבות הפסקות
קצרות ומוסכמות הניתנות לנער
להחלפת כוח ואויר ולרבות הפסקות לשם שימוש
בחדר שירותים, חוץ מהפסקות (ראו בפסקה "הפסקות").
בהתאם לחוק, נער אשר על פי הרישום בפנקס העבודה מועסק גם על ידי
מעביד אחר, יראו את מי שהעסיקו באותו יום או באותו
שבוע שעות העודפות על
שמונה ליום או על ארבעים לשבוע למעבידו של הנער בכל השעות, אלא אם לא ידע,
ולא יכול היה לדעת,
את מספר השעות שבהן כבר הועבד הנער על ידי מעביד אחר.
הפסקות
המעביד
חייב לתת הפסקות לנער העובד במהלך עבודתו, כאשר מדובר ביום עבודה, העולה
על 6 שעות.
אורך ההפסקה יהיה 45 דקות לפחות, כאשר מחצית השעה, לפחות, מתוך
סך ההפסקות, צריכה להיות רצופה.
בימי שישי וערב חג, יש לתת לעובד הפסקה,
שלא תפחת מחצי שעה.
בהתאם
לחוק נער זכאי, במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש
בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו, וזמן זה
יהווה חלק משעות עבודתו.
החל מיום 01.07.2010 על המעביד לוודא, כי יש חדר שירותים תקין וראוי לשימוש העובדים, במקום העבודה או בקרבתו.
איסור עבודה במנוחה השבועית
החוק
מטיל איסור על העבדת נוער ביום המנוחה השבועי, שהוא פרק זמן של 36 שעות
רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו.
באשר לנער יהודי - הוא יכלול את
יום השבת, ובאשר לנער לא יהודי - את יום השבת, או את יום ראשון, או את יום
שישי, הכול לפי המקובל.
בהקשר
זה יצוין, כי בית הדין הארצי לעבודה, הטיל קנס של 30 אלף ש"ח על מפעילת
רשת מסעדות "מקדונלד'ס",
וקנס של 50 אלף ש"ח על מנכ"ל החברה, על כך שהעסיקו
נערים בערב שבת.
איסור עבודת לילה
החוק
מטיל איסור על העסקת נערים בשעות הלילה, כאשר "לילה", לעניין זה, מוגדר
בתחום השעות 20:00 עד 08:00
לנער עד גיל 16, ו-22:00 עד 06:00 לנער מגיל
16. החוק מסמיך את שר העבודה להוציא היתרים לעבודת לילה
בעבודות מסוימות,
ביחס לנערים. אכן הוצאו היתרים כאלה לעבודות כגון: אריזת מצות וקמח מצות,
מגן דוד אדום ובתי אריזה לפרי הדר וכו'.
מובן, כי יש לפעול בהתאם
לתנאים הקבועים בהיתרים השונים.
רישום שעות העבודה
בהתאם
להנחיות משרד התמ"ת, חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של
בני הנוער,
ואם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש
לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה,
בחתימה של הנער
והמעביד.
שכר מינימום
חוק שכר מינימום, לפי החוק מוגדר כך:
נער עובד עד גיל 16, זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 70% משכר המינימום במשק 15.74 ש"ח לשעה.
נער עובד עד גיל 17, זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 75% משכר המינימום במשק 16.87 ש"ח לשעה.
נער עובד עד גיל 18 זכאי לתעריף שכר מינימלי בשיעור 83% משכר המינימום במשק 18.66 ש"ח לשעה.
חופשה שנתית
לגבי
נער, יש לקרוא בחוק חופשה שנתית במקום "14 יום" - "18 יום", לכל שנת
עבודה.
כלומר, בעד ארבע השנים הראשונות לעבודה, זכאי הנער ל- 18 ימי חופשה
בשנה (קלנדאריים).
לדעתי לא רלוונטי לנער/ה שעובדים חודש או חודשיים בחופש הגדול.
עבודות אסורות
תקנות
עבודת נוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), אוסרות ומגבילות
העסקת נער בעבודות, בתהליכי יצור או במקומות עבודה,
כמפורט בתוספת לתקנות.
בנוסף, נקבע בחוקים אחרים ובתקנות מכוחם, כי נער, שעדיין
לא הגיע לגיל פלוני, לא יועסק בעבודה פלונית,
לדוגמא, מכונות בלתי
מגודרות, כבאי, שירות בכלי שייט, עגוראי, מאותת, מנהל בעבודות בניה.
בתקנות
עבודת הנוער בהעסקת ילד בהופעה או פרסומת, נקבעו הוראות
בדבר העסקת ילד, שטרם מלאו לו 15,
בהופעה או בפרסומת, ובכלל זה תנאים
מוקדמים למתן היתר להעבדת ילד, סיוג היתר, ביטולו או התלייתו,
דרכי הגשת
בקשה להיתר, תנאים להעבדת ילד בהופעה ותוקף ההיתר להעבדה.
מס הכנסה
הכנסתו
של נער עובד חייבת במס הכנסה רגיל, כאשר נער עובד, בגילאים 16 עד 18, זכאי
לנקודת זיכוי, נוסף על נקודות הזיכוי הרגילות.
כלומר, יש לזכות נער עובד
בגילאים לעיל ב-3.25 נקודות זיכוי, ויש לזכות נערה עובדת בגילאים לעיל
ב-3.75 נקודות זיכוי.
כדאי להסביר שמדאגת המס הנמוכה ביותר היא 10% ומי שגר באזורי פיתוח, ישובי ספר או בעוטף עזה, כולל שדרות
זכאי להנחה במס של 12% (כדאי לבדוק באתרים באינטרנט כמו gov.il באגף מס הכנסה)
ביטוח לאומי
נער
עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר
העובד.
אולם, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער
העובד לפי החוק.
עונשים
במילותיי שלי, מעסיקים נענשו על כך שלא העסיקו לפי החוק נערים, לא שילמו להם כראוי, העסיקו בתנאים לא נאותים,
הלינו שכר, נתנו להם לעבוד עבודות אסורות וכו'.
וכמה משפטים כהורה וכעובד.
למרות שכל שנה עשרות מעסיקים מקבלים עונשים על פגיעה בנערים ונערות העובדים אצלם בתקופת חופשת הקיץ,
נערים ונערות תמימים הרוצים קצת דמי כיס מוכנים לעשות הכל ובלבד לעבוד.
אני מייעץ לכל מי שקורא כאן ועתיד לעבוד בחופשת הקיץ לחשוב לפני.
למרות הלהיטות והכסף החוק נועד כדי לשמור על בריאותכם ולהחזיר אותכם בשלום הבייתה ולספסל הלימודים
כעבור חודשיים.
אל תסכימו לעבוד בדברים קשים שגם לכם לא נראים הגיוניים, תבדקו את השכר המוצע לכם לפני תחילת העבודה,
תעזרו בהורים אם צריך לחתום על מסמכים ותפעילו את הראש בכל רגע.
תזכרו שיש הרבה מעסיקים מצויינים וישרים אבל יש גם הרבה כאלו שמנצלים את עובדיהם, הקבועים והזמניים,
בכל צורה.
תעבדו ותרוויחו כסף כדי שתדעו להעריך עבודה ששכר בצידה ותשמרו על עצמיכם, כל החיים לפניכם.
עריכה: תודה לכל הממליצים, תעבדו, לא קשה מדי, תעשו חיים בחופש ותרוויחו ביושר.
הכי חשוב זה שאל תתנו שיעבדו עליכם, תהיו חכמים כמו שאתם.
בבלוג זה
בכל הבלוגים
כינוי:
